Entriamo nel dettaglio ed esaminiamo le principali caratteristiche che differenziano il Responsabile del Servizio di Protezione e Prevenzione (RSPP) e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
RSPP e RLS possono essere la stessa persona?
RSPP e RLS possono essere la stessa persona?
La distinzione più evidente risiede nella chiara separazione dei ruoli che non possono essere svolti dalla stessa persona.
Un'altra differenza riguarda i compiti specifici attribuiti ai rispettivi ruoli:
- Il compito del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) consiste nel rappresentare il datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro.
- Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) riguarda la consultazione, il controllo e la completa protezione dei diritti dei lavoratori di cui è il rappresentante.
Chi è l'RSPP?
Con la sigla RSPP si fa riferimento a "Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione" e ogni impresa è tenuta ad averne uno. L'RSPP viene nominato dal datore di lavoro e ha i seguenti compiti:
- identificare l'insieme delle situazioni di pericolo aziendale, valutare i rischi e individuare le misure per garantire la sicurezza degli ambienti di lavoro rispettando la normativa vigente;
- formulare le misure preventive e protettive e i relativi meccanismi di supervisione;
- creare le direttive di sicurezza per le diverse attività aziendali;
- suggerire i piani di addestramento per i lavoratori;
- partecipare alle consultazioni riguardanti la tutela della salute e sicurezza sul lavoro coinvolgendo almeno una volta all'anno il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);
- fornire ai lavoratori le informazioni necessarie sui rischi e le adeguate precauzioni di sicurezza.
Formazione RSPP
L'articolo 32 del Decreto Legislativo 81/08 stabilisce che i responsabili e gli addetti ai servizi di prevenzione e protezione, sia interni che esterni, devono possedere competenze e requisiti professionali adeguati in relazione alla tipologia dei rischi presenti sul luogo di lavoro e correlati alle attività lavorative.
Per essere specifici, i consulenti e i dipendenti incaricati di svolgere le funzioni di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) devono aver conseguito un titolo di studio equivalente al diploma di istruzione secondaria superiore e frequentato corsi di formazione specifici, con valutazione delle competenze acquisite, adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e alle attività lavorative.
I corsi di formazione per RSPP, i cui contenuti sono definiti dagli Accordi Stato-Regioni del 14 febbraio 2006 e del 7 luglio 2016, sono offerti online da Beta Imprese e comprendono i seguenti moduli:
- Modulo A - Corso base per lo svolgimento della funzione di RSPP, della durata di 28 ore, disponibile anche in modalità eLearning e necessario per accedere agli altri moduli.
- Modulo B - Corso comune a tutti i settori produttivi, della durata di 48 ore, erogabile solo in presenza. Per ricoprire il ruolo di RSPP in specifici settori, oltre al modulo B comune, è richiesto il completamento di moduli di specializzazione: SP1 - agricoltura e pesca (12 ore); SP2 - cave e costruzioni (16 ore); SP3 - sanità residenziale (12 ore); SP4 - settore chimico-petrochimico (16 ore).
- Modulo C - Corso finalizzato all'acquisizione di competenze e abilità relazionali e gestionali, della durata di 24 ore, erogabile solo in presenza.
I corsi abilitano liberi professionisti e lavoratori a svolgere il ruolo di RSPP sia all'interno della propria azienda sia per altre aziende (con riferimento ai settori merceologici del modulo B comune o ai moduli di specializzazione).
Pertanto, è obbligatorio completare tutti e tre i moduli formativi per assumere il ruolo di RSPP, salvo casi di esonero basati su titoli di studio conseguiti.
Chi è l'RLS?
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è un individuo selezionato o designato dai lavoratori con il ruolo di rappresentare gli stessi riguardo agli aspetti legati alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
l'RLS prende parte attivamente alla valutazione dei rischi, all'implementazione di piani e iniziative di prevenzione mirate a salvaguardare la sicurezza e la salute dei dipendenti, fino alla vigilanza sulle responsabilità del datore di lavoro, degli impiegati e del medico specializzato.
Formazione RLS
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza costituisce il punto d'incontro tra le esigenze dei dipendenti e il datore di lavoro. Tuttavia, per assumere appieno questo incarico, è essenziale ricevere una formazione adeguata e costantemente aggiornata.
Per tale motivo, il datore di lavoro ha l'obbligo di far partecipare l'RLS a un corso di formazione specifico della durata di 32 ore. Inoltre, deve garantire l'accesso a corsi di aggiornamento sulla sicurezza sul lavoro, con le spese completamente a carico dell'azienda.
Il corso di aggiornamento periodico dell'RLS si rivela di fondamentale importanza, soprattutto a causa delle frequenti modifiche legislative e delle molteplici disposizioni che hanno influenzato il panorama della sicurezza sul lavoro e i diritti e doveri dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle figure di controllo.